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我市召開疫情防控工作第三次新聞發布會 上班族與學生最關心的問題來了

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【鶴壁新聞網訊-鶴報融媒體記者 劉倩倩2月3日17時,我市召開新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作第三次新聞發布會。發布會上,市委直屬機關工委、市教育體育局、市工業和信息化局、市人力資源和社會保障局有關負責人介紹了我市疫情防控期間返崗返校復工的有關情況。

市委直屬機關工委:嚴格落實24小時帶班值班值守等各項制度,把疫情防控和服務保障措施落實到位

發布會上,市委直屬機關工委有關負責人介紹,新型冠狀病毒感染的肺炎疫情發生以來,按照市委、市政府安排部署,機關廣大黨員、干部、職工取消春節假期,堅守工作崗位,為疫情防控做出了重要貢獻。特別是在疫情一線,每名黨員都是一面鮮紅的旗幟,每個支部都是一個堅強戰斗堡壘,黨旗在防控疫情一線高高飄揚。

目前,春節假期已經結束,已進入了正常工作狀態,為全面落實疫情防控措施,確保疫情有效控制,市委、市政府專門轉發了省委、省政府關于印發《河南省機關事業單位加強新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作指南》,分別從上班前、上班途中、入樓前、入辦公室、食堂進餐、公共區域等十個方面進行詳細介紹。

廣大機關黨員干部要帶頭落實防控措施,機關在職黨員要認真落實值班備勤各項規定,確保通信暢通,隨時聽從調配。嚴格落實24小時帶班值班值守等各項制度,把疫情防控和服務保障措施落實到位。

市教育體育局:為最大程度減少延遲開學帶來的影響,做到停課不停學、學習不延期

發布會上,市教育體育局有關負責人介紹,疫情防控工作開展以來,市教育體育局迅速行動,先后印發《全市教體系統疫情防控工作提醒卡》《關于暫停舉辦各類體育賽事和活動的通知》《關于在延時開學期間組織開展在線學習的通知》等文件,全市所有公共體育場館暫停對外開放,各級各類群眾性、青少年體育賽事活動暫停舉辦,各級各類學校、幼兒園推遲開學,各類校外培訓機構暫停開展所有線下課程和集體活動,所有學校、幼兒園、校外培訓機構嚴禁組織任何形式的補課、培訓、考試、展示等活動。

為最大程度減少延遲開學帶來的影響,做到停課不停學、學習不延期,市教育體育局已按照省教育廳安排,正在推進“互聯網+教學”工作,出臺了推進各級各類學校全學段網上教學的指導意見,依托現有平臺開通線上學習渠道,健全教學框架體系,豐富教學資源。同時要求全市各級各類學校做好推遲開學工作預案,尤其是高三和初三年級,通過“一校一策”研究制定延期開學期間工作舉措,并根據實際調整教學計劃。

對開學后的疫情防控工作,市教體局也制定了三項措施:一是做好開學預案;二是要加強日常管理;三是強化責任落實。

市工業和信息化局:讓企業每一名員工掌握各種工作場景情況下防控措施

發布會上,市工業和信息化局有關負責人介紹,據初步統計,目前我市387家規模以上工業企業中,26家企業因為承擔基本民生保障等原因春節期間未放假。剩余大多數工業企業在2月9日以后集中復工,為做好企業集中復工過程中疫情防控工作,一方面加大對復工企業的宣傳教育,另一方面嚴格復工報備制度。   

工業企業開復工,必須提前3天向所在轄區疫情防控工作機構提出申請,經其實地查驗,符合條件的批準復工;不符合條件的,延遲復工、進行整改,什么時候整改到位什么時候復工。企業開復工前還必須建立企業防控責任機構,制定有切實可行的企業新型冠狀病毒防控措施和應急預案。實行一企業一方案,督促企業做好人員排查、密集區消殺、防疫物資儲備等預備工作。

此外,我市有生產防控物資的企業2家,分別為鶴壁市利康衛生材料有限公司、鶴壁市玉鵬消毒制劑有限公司,我們對企業存在的問題全力協調解決,推動企業滿負荷生產,為疫情防控工作提供物資支持。同時,加大煤電油氣運等生產要素的監測協調力度,積極與市疫情防控指揮部、市交通運輸局等對接溝通,保障企業物料運輸通暢,確保煤炭、電力、熱力等重點企業和民生企業正常生產。

市人力資源和社會保障局:疫情防控期間,無法按期返崗返工職工權益要有保障

發布會上,市人力資源和社會保障局有關負責人介紹,疫情防控期間,無法按期返崗返工職工權益要有保障。職工在隔離治療期間或醫學觀察期間不能提供正常勞動的,用人單位要根據國家法律法規政策規定落實好相關工資待遇。與職工簽訂勞動合同的用人單位不得因此與職工解除勞動合同,勞動合同到期的,分別順延至醫療期期滿、醫學觀察期期滿和隔離期期滿。

對因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工,用人單位應優先考慮安排職工年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。執行工作任務的出差職工,因疫情未能及時返回崗位的,用人單位要按正常工作期間工資支付工資待遇。

企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可通過采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業,可按規定到人社部門申請穩崗補貼。

企業因受疫情影響停工停產在一個工資支付周期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。對于超過一個工資支付周期未能提供正常勞動的職工,企業應當發放生活費,生活費標準不得低于當地最低工資標準的80%。

責任編輯:孫海瀟
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